در حال حاضر فراخوان طرح تحقیقاتی و یا پژوهانه (گرنت) حمایتی از پژوهشگران توسط بیمه پارسیان به ما اعلام نشده است. اگر شما از مسئولان طرح های حمایتی بیمه پارسیان هستید، می توانید از طریق بخش ارتباط با سیویلیکا، فراخوانهای حمایت از طرح های تحقیقاتی مرتبط با بیمه پارسیان را به ما اطلاع دهید. ما آمادگی داریم تا فراخوان طرح های تحقیقاتی شما را از طریق پایگاههای علمی زیر مجموعه سیویلیکا به اطلاع پژوهشگران برسانیم.
دریافت مجموعه کامل مقالات
اگر از کارشناسان بیمه پارسیان هستید و علاقه مند به دریافت پکیج کامل کلیه مقالات نوشته شده برای بیمه پارسیان و یا بیمه های دیگر به صورت یکجا می باشید،
می توانید از طریق ارتباط با ما این مجموعه را سفارش دهید. برای دریافت تک مقاله، لطفا روی مقاله کلیک نموده و از طریق پایگاه سیویلیکا اقدام نمایید.
استاد، دانشکده مدیریت وحسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی
لیست فوق پژوهشگرانی هستند که در پایگاه سیویلیکا دارای صفحه تخصصی هستند و مقالات تحقیقاتی در مورد بیمه پارسیان تهیه نموده اند.
بخش متخصصان پایگاه سیویلیکا
بیمه پارسیان
بر اساس تحلیل و آنالیز حجم عظیمی از محتوای علمی و دانشگاهی کشور، بیمه پارسیان در رتبه 3 از نظر تعداد مقالات پژوهشی نوشته شده قرار دارد. تا کنون 102 مقاله در رابطه با بیمه پارسیان تهیه و منتشر شده است که شامل 82 مقاله کنفرانسی و 20 مقاله ژورنالی شامل 1,628 صفحه می باشد.
ما تاکنون در پایگاه سیویلیکا 2,176,244 مقاله علمی و تخصصی از کنفرانسها و ژورنالهای کشور را نمایه و تحلیل نموده ایم. در زیر می توانید تعدادی از عناوین مقالات نوشته شده برای بیمه پارسیان را مشاهده نمایید.
کلیدواژه ها: هدف این پژوهش تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش بنیان بودن بر عملکردنوآوری، سرمایه اجتماعی و اشتراک دانش در کارکنان بیمه پارسیان تهران می باشد. جامعه آماری اینپژوهش را تعداد ۸۵ نفر از کارکنان بیمه پارسیان در شهر تهران تشکیل داده است. که برای بهدست آوردن آن از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران برای جامعه محدوداستفاده شده است. ابزار گردآوری در این پژوهش پرسشنامه است که برای سنجش متغیر شیوه هایمدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش از پرسشنامه (کیانتوآ و همکاران، ۲۰۱۷)، متغیر عملکرد نوآورانه(پراجوگو و سوهان، ۲۰۱۹)، متغیر اشتراک دانش (هوی و همکاران، ۲۰۱۰) و متغیر سرمایه اجتماعی(پاتنام، ۱۹۹۹) استفاده شده است. پژوهش حاضر براساس هدف کاربردی و چگونگی جمع آوریداده های مورد نیاز، از نوع پژوهش های توصیفی و همبستگی است. برای تجزیه و تحلیل داده ها دربخش آمار استنباطی از نرم افزار spss استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که تمامی فرضیات مورد تایید قرار گرفتند و اقدامات مدیریت دانش محور منابع انسانی با ضریب ۰/۶۲ بیشترین تاثیر میبت و معنی داری را بر سرمایه اجتماعی داشته است. محل انتشار مقاله: بیست و نهمین همایش ملی و دهمین همایش بین المللی بیمه و توسعه با موضوع «توسعه دانش بنیان صنعت بیمه» سال انتشار: ۱۴۰۱ تعداد صفحات: 24
کلیدواژه ها: مدیریت استعداد ، ارزیابی عملکرد ، تعهد سازمانی، اعتماد سازمانی، بیمه پارسیان محل انتشار مقاله: ششمین کنفرانس ملی علوم انسانی و مطالعات مدیریت سال انتشار: ۱۳۹۹ تعداد صفحات: 9
کلیدواژه ها: انعطاف پذیری منابع انسانی، عملکرد سازمانی، دوسوتوانی سازمانی، شرکت بیمه پارسیان، مدل معادلات ساختاری. محل انتشار مقاله: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت سال انتشار: ۱۳۹۹ تعداد صفحات: 23
